La prime de partage de la valeur peut atteindre 3 000 € par salarié en 2026, ou 6 000 € avec un accord d'intéressement ou de participation. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, elle reste exonérée d'impôt sur le revenu sous 3 SMIC jusqu'au 31 décembre 2026. Le régime se durcit au 1er janvier 2027.
Mis à jour le 22/10/2026
L'essentiel
- Plafond d'exonération sociale : 3 000 € par bénéficiaire et par année civile, porté à 6 000 € sous conditions d'intéressement ou de participation.
- Moins de 50 salariés : exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations pour une rémunération inférieure à 3 SMIC, pour les primes versées jusqu'au 31/12/2026.
- 50 salariés et plus : exonération de cotisations, mais CSG-CRDS et impôt sur le revenu dus.
- Dès le 1er janvier 2027, la prime sera soumise à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu dans toutes les entreprises, sauf la part placée sur un PEE ou un PER.
- En 2024, environ 5,5 millions de salariés ont reçu une prime moyenne d'environ 850 €.
Prime de partage de la valeur 2026, l'année charnière : cet article vous donne le montant maximum, la fiscalité selon la taille de l'entreprise, les changements de 2027, les règles de mise en place et un exemple chiffré pour deux salariés.
Prime de partage de la valeur 2026 : de quoi s'agit-il ?
La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime facultative que tout employeur de droit privé peut verser à ses salariés, en franchise de cotisations sociales dans la limite d'un plafond. Elle a été créée par l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, puis modifiée par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023.
Selon la page employeurs d'economie.gouv.fr (28/04/2026), la PPV est ouverte à tous les employeurs privés, quel que soit leur effectif. Certains établissements publics et les établissements et services d'aide par le travail (Esat) peuvent aussi la verser.
La PPV a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite « prime Macron ». Elle reste très utilisée. Selon le Cercle de l'Épargne (juillet 2026), d'après les données de l'Urssaf, environ 5,5 millions de salariés en ont bénéficié en 2024. Le montant moyen atteint environ 850 €, contre 901 € en 2023.
Pour situer la PPV parmi les autres dispositifs, notre guide de l'épargne salariale présente l'intéressement, la participation et les plans d'épargne.
À retenir : la prime de partage de la valeur est facultative, cumulable avec le salaire et plafonnée à 3 000 € ou 6 000 € d'exonération par salarié et par an.
Prime de partage de la valeur 2026 : quel montant maximum ?
Le montant de la PPV est libre, mais l'exonération de cotisations ne joue que jusqu'à 3 000 € par bénéficiaire et par année civile. Ce plafond passe à 6 000 € lorsque l'entreprise met en œuvre un dispositif d'intéressement ou de participation.
Selon la fiche salariés d'economie.gouv.fr (02/04/2026), le plafond de 6 000 € s'applique dans trois situations :
| Situation de l'employeur | Plafond annuel d'exonération |
|---|---|
| Cas général | 3 000 € |
| 50 salariés et plus, avec un accord d'intéressement | 6 000 € |
| Moins de 50 salariés, avec un intéressement ou une participation | 6 000 € |
| Associations et fondations d'utilité publique ou d'intérêt général, Esat | 6 000 €, sans condition |
L'accord doit exister à la date du versement ou être conclu au titre du même exercice. La part de la prime qui dépasse le plafond est soumise aux cotisations comme un salaire.
Ces plafonds n'ont pas changé entre 2025 et 2026. Le montant maximum d'une prime de partage de la valeur versée en 2025 était donc identique, à 3 000 € ou 6 000 €.
Prime de partage de la valeur 2026 : quelle fiscalité selon la taille de l'entreprise ?
La fiscalité de la PPV dépend de l'effectif de l'entreprise et du salaire du bénéficiaire. Pour les primes versées du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026, les règles sont les suivantes, selon economie.gouv.fr.
| Situation | Cotisations sociales | CSG-CRDS | Impôt sur le revenu |
|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés, salaire inférieur à 3 SMIC | Exonérée | Exonérée | Exonérée |
| Moins de 50 salariés, salaire d'au moins 3 SMIC | Exonérée | Due | Due |
| 50 salariés et plus | Exonérée | Due | Due |
| Part placée sur un PEE ou un PER | Exonérée | Due, sauf exonération ci-dessus | Exonérée |
Le seuil de 3 SMIC s'apprécie sur la rémunération des douze mois précédant le versement, rapportée à la durée de travail prévue au contrat. Le ministère du Travail a fixé le SMIC à 1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026, soit 12,31 € de l'heure. Trois SMIC représentent donc environ 67 200 € brut par an pour un temps plein.
Côté employeur, le forfait social est une contribution patronale sur certains éléments exonérés de cotisations. Selon la fiche pratique de la CCI Paris Île-de-France (25/06/2026), il s'applique au taux de 20 % sur la PPV exonérée dans les entreprises d'au moins 250 salariés (article L. 137-15 du code de la sécurité sociale).
À retenir : en 2026, seule une PPV versée par une entreprise de moins de 50 salariés à un salarié sous 3 SMIC est totalement nette d'impôt et de prélèvements sociaux.
Que change la prime de partage de la valeur au 1er janvier 2027 ?
Le régime de faveur des petites entreprises prend fin le 31 décembre 2026. À partir du 1er janvier 2027, la PPV sera exonérée de cotisations sociales dans toutes les entreprises, mais soumise à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu.
La règle est précisée par economie.gouv.fr et par la page employeurs du même ministère. Une exception subsiste : la part de la prime affectée à un plan d'épargne salariale ou de retraite reste exonérée d'impôt sur le revenu.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le calendrier de versement devient donc un sujet en fin d'année 2026. Une prime versée en décembre 2026 garde le régime actuel ; la même prime versée en janvier 2027 supporte la CSG-CRDS et l'impôt.
Pour autant, l'avancement d'un versement doit respecter les règles de la PPV. La prime ne peut pas remplacer un élément de salaire, et la limite d'un versement par trimestre s'applique. Un versement anticipé ne doit pas non plus se substituer à une prime déjà prévue par un accord ou un usage.
Comment l'employeur met-il en place la prime de partage de la valeur ?
L'employeur met en place la PPV par un accord d'entreprise ou de groupe, ou par une décision unilatérale prise après consultation du comité social et économique (CSE). Le texte fixe le montant, les bénéficiaires et les éventuels critères de modulation.
Les règles de versement, rappelées par economie.gouv.fr, sont strictes :
- Bénéficiaires : salariés, intérimaires mis à disposition, apprentis, agents publics de l'établissement et travailleurs handicapés en Esat ; les stagiaires sont exclus.
- Modulation : selon la rémunération, la classification, l'ancienneté, la durée de présence effective ou la durée de travail prévue au contrat.
- Congés familiaux : les congés de maternité, de paternité, d'adoption et d'éducation des enfants comptent comme présence effective.
- Rythme : deux primes au plus par année civile, versées au maximum une fois par trimestre.
- Non-substitution : la PPV ne remplace ni le salaire, ni une augmentation, ni une prime prévue par un accord, le contrat ou un usage.
Depuis le 1er janvier 2025, la PPV peut aussi servir à remplir une obligation légale. Selon la page employeurs d'economie.gouv.fr, les sociétés de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur pendant cinq ans. L'obligation vise celles dont le bénéfice net fiscal atteint au moins 1 % du chiffre d'affaires pendant trois exercices consécutifs.
Le dispositif peut être une PPV, un intéressement, une participation ou un abondement à un plan d'épargne salariale. Les différences entre ces outils sont détaillées dans notre article intéressement et participation, et le cadre légal dans notre page sur la loi de partage de la valeur.
Faut-il placer la prime de partage de la valeur sur un PEE ou un PER ?
Le salarié peut affecter tout ou partie de sa PPV à un plan d'épargne entreprise (PEE) ou à un plan d'épargne retraite d'entreprise, s'il y a adhéré. La part placée est exonérée d'impôt sur le revenu, dans les limites prévues par les textes.
Ce choix a surtout un intérêt fiscal pour les salariés imposés sur leur PPV, c'est-à-dire dans les entreprises de 50 salariés et plus, ou au-delà de 3 SMIC. Il deviendra plus fréquent à partir de 2027, puisque l'impôt sur le revenu s'appliquera à toute PPV perçue directement.
Le placement a deux contreparties. Les sommes d'un PEE sont bloquées cinq ans, et celles d'un PER jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé. Les supports investis en actions ou en obligations comportent un risque de perte en capital.
Les cas de sortie anticipée sont listés dans notre article sur le déblocage de l'épargne salariale. L'employeur peut aussi compléter le versement : les règles et plafonds figurent dans notre article sur l'abondement de l'épargne salariale.
À retenir : placer sa PPV sur un PEE ou un PER évite l'impôt sur le revenu, mais bloque l'épargne et l'expose aux variations des marchés financiers.
Prime de partage de la valeur : exemple chiffré pour deux salariés
Exemple illustratif, construit à partir des règles officielles citées : une PME de 30 salariés, sans accord d'intéressement, verse en 2026 deux PPV de 1 500 € à chaque salarié, en juin et en décembre. Chaque salarié reçoit 3 000 €, soit le plafond d'exonération.
| Poste | Salariée A (36 000 € brut par an) | Salarié B (80 000 € brut par an) |
|---|---|---|
| Position par rapport à 3 SMIC (≈ 67 200 €) | En dessous | Au-dessus |
| Cotisations sociales sur la PPV | 0 € | 0 € |
| CSG-CRDS | 0 € | Due |
| Impôt sur le revenu, prime perçue | 0 € | Dû, environ 900 € à une tranche marginale de 30 % |
| Impôt sur le revenu, prime placée sur un PEE | 0 € | 0 € |
La salariée A perçoit 3 000 € sans aucun prélèvement. Le salarié B supporte la CSG-CRDS dans tous les cas ; en plaçant sa prime sur le PEE, il évite l'impôt sur le revenu, estimé ici à environ 900 €.
Si la même PME versait ces primes en 2027, la salariée A paierait à son tour la CSG-CRDS et l'impôt sur le revenu sur la part perçue directement. Avec un accord d'intéressement, la PME pourrait porter le plafond d'exonération à 6 000 € par salarié.
Chez Hexa Patrimoine, la PPV est étudiée avec les autres dispositifs de rémunération du dirigeant et des équipes lors du bilan patrimonial. Le choix dépend de l'effectif, des accords existants et du calendrier de versement.
Questions fréquentes
Quel est le montant maximum de la prime de partage de la valeur en 2026 ?
La prime de partage de la valeur est exonérée de cotisations jusqu'à 3 000 € par salarié et par année civile en 2026. Le plafond passe à 6 000 € si l'entreprise a mis en place un intéressement, ou une participation pour les entreprises de moins de 50 salariés. Le montant versé peut dépasser ces plafonds, mais l'excédent est soumis aux cotisations.
La prime de partage de la valeur est-elle imposable en 2026 ?
La PPV est exonérée d'impôt sur le revenu dans les entreprises de moins de 50 salariés, pour les salariés payés moins de 3 SMIC, jusqu'au 31 décembre 2026. Dans les autres cas, elle est imposable et soumise à la CSG-CRDS. La part placée sur un PEE ou un PER reste exonérée d'impôt sur le revenu.
Que change la PPV au 1er janvier 2027 ?
À partir du 1er janvier 2027, la prime de partage de la valeur sera exonérée de cotisations sociales dans toutes les entreprises. Elle sera en revanche soumise à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu, quels que soient l'effectif et le salaire. La part affectée à un plan d'épargne salariale ou de retraite restera exonérée d'impôt sur le revenu.
Combien de fois peut-on verser la prime de partage de la valeur ?
L'employeur peut verser deux primes de partage de la valeur au plus par année civile. Chaque prime peut être payée en une ou plusieurs fois, dans la limite d'un versement par trimestre. La somme des primes de l'année reste soumise au plafond d'exonération de 3 000 € ou 6 000 € par bénéficiaire.
Qui peut toucher la prime de partage de la valeur ?
Les salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail, les intérimaires mis à disposition, les apprentis et les travailleurs handicapés en Esat peuvent recevoir la PPV. Les stagiaires en sont exclus. Le bénéficiaire doit être lié à l'entreprise à la date du versement, du dépôt de l'accord ou de la signature de la décision unilatérale.
Sources
- Prime de partage de la valeur : pouvez-vous en bénéficier ?, economie.gouv.fr, 02/04/2026, consulté le 22/10/2026.
- Prime de partage de la valeur (employeurs), economie.gouv.fr, 28/04/2026, consulté le 22/10/2026.
- Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, communiqué du ministère du Travail et des Solidarités, 13/05/2026, consulté le 22/10/2026.
- La prime de partage de la valeur, Code du travail numérique, mise à jour du 26/11/2025, consulté le 22/10/2026.
- La prime de partage de la valeur, fiche pratique, CCI Paris Île-de-France, 25/06/2026, consulté le 22/10/2026.
- Note mensuelle n° 145, épargne salariale, Cercle de l'Épargne d'après l'Urssaf, juillet 2026, consulté le 22/10/2026.
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